Big Ambitions planning des employés : bien répartir

Séparer ouverture du commerce et présence d’un employé

Fermer le commerce un jour affecte toute l’équipe. Pour donner congé à une seule personne, modifiez son affectation, sans changer les jours d’ouverture. Le développeur distingue explicitement ces deux réglages.

Dans un commerce existant, comparez les horaires au graphique des clients. Les ventes supplémentaires attendues le matin ou le soir doivent justifier les salaires correspondants.

Attribuer des jours différents

Désactivez le planning partagé entre tous les jours lorsque le week-end nécessite une autre équipe. Cliquez ensuite sur le jour à modifier. Le développeur a confirmé cette méthode en janvier 2025.

• 1. Lire les exigences d’heures, de jours et de créneaux de chaque personne.
• 2. Désactiver le planning commun si les jours doivent différer.
• 3. Sélectionner chaque journée et affecter les personnes aux postes.
• 4. Couvrir les créneaux vides, puis vérifier les totaux hebdomadaires.

Compter les heures déjà travaillées

Le temps plein est une exigence hebdomadaire. En novembre 2024, le développeur indiquait une plage de 30 à 50 heures ; vérifiez la demande affichée dans votre partie. Huit heures répétées pendant sept jours donnent déjà 56 heures.

Modifier le planning n’efface pas les heures précédentes. Le développeur précise en mai 2025 que cette comptabilité repart le lundi. Examinez aussi les demandes distinctes, comme une semaine de quatre jours, avant d’attribuer un avertissement à un bug.

Contrôler le remplissage automatique et le siège

Après le remplissage automatique, vérifiez les heures sans couverture et les exigences de chaque employé. L’outil a été remanié selon une réponse officielle d’avril 2025 : les anciens témoignages ne décrivent pas forcément votre version.

Le siège utilise un planning fixe pour ses fonctions de gestion. Si ses horaires sont verrouillés, contrôlez l’affectation à l’entreprise et au bureau. Ajouter une soirée de travail n’est pas la méthode prévue pour activer une place libre.

Questions sur le planning des employés

Pourquoi une exigence d’heures reste-t-elle insatisfaite ? Vérifiez le travail déjà effectué cette semaine et les demandes concernant jours et créneaux.

Comment libérer le vendredi pour une personne ? Retirez son affectation du vendredi et prévoyez un remplaçant sans fermer l’entreprise.

Quand signaler un problème ? Si une semaine complète avec des exigences respectées montre toujours une incohérence. Joignez les sept jours et la version du jeu.